今年5月，清城区在全市首创实行新提拔科级党员领导干部参加巡察工作制度。目前，首批4人已于7月10日到该区巡察组报到并开展工作，参加巡察时间为3个月。

为了加强对新提拔科级党员领导干部廉洁从政的教育培训，让注入科级干部梯队的“新鲜血液”在全区党风廉政建设和反腐败工作上“久久为功”，发挥更大的作用。清城区创新实施新提拔科级党员领导干部分期分批到区委巡察组参加巡察，新提拔科级党员领导干部到岗后，通过政治理论学习、发现问题、解决问题等实践锻炼，将党章党规党纪内化于心外化于行，实现五个“一”，即：学出一份自信，坚定“四个自信”；学出一份坚定，增强“四个意识”；学出一份忠诚，坚持以人民为中心的价值取向；学出一份定力，保持永远在路上的坚韧执着；学出一份担当，敢于较真碰硬。

今年以来，清城区在加强巡察干部队伍建设上措施多样、亮点突出，除上述创新举措外，还进一步强化以干代训制度及巡察干部“逢进必考”机制，旨在抓实政治巡察工作着力点，今后将持续完善和深化，促进清城区巡察工作向纵深推进。此外，坚持“走出去”的工作思维，先后派出3名巡察干部到省市委专项巡视巡察组参加巡察工作。强化专题培训，组织巡察干部参加全省市县巡察干部培训班及2018年清远第一期市委巡察工作培训班，定期组织学习上级巡视巡察新精神等，努力把“打铁的人”锤炼成“铁打的人”，铸造纪律严明、作风过硬、业务精通的巡察“铁军”。

      （城纪宣）