清城区纪委监委机关2020年度党建工作报告

2020年，在市纪委监委和区委的坚强领导下，清城区纪委监委机关认真履行全面从严治党职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽全局，深入贯彻党的十九届四中、五中全会精神和习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神，以党的政治建设为统领,坚持突出“政治机关”特点抓党建，从思想政治、实践锻炼、组织建设等方面入手，持之以恒促进机关党建，较好完成了各项党建工作任务。　

一、主要工作开展情况

（一）坚持把政治建设摆在首位。一是严守政治纪律和政治规矩。把政治纪律和政治规矩作为各党支部党员干部学习教育培训的必学内容，教育引导全体党员干部切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实党中央作出的决策部署。二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，严格贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等，进一步规范组织生活会。严肃组织各党支部开好学习王烁、黄卓勇同志先进事迹专题组织生活会、习近平总书记视察广东尤其是在庆祝深圳改革开放40周年庆祝大会上的讲话精神专题组织生活会。组织开展各党支部讲专题党课和学习讨论20次，整理编印和征订相关学习资料200多份，组织委机关党员干部开展了10多场培训活动。

（二）坚持履行党建职责。认真部署落实好党建各项工作任务。一是坚持落实党建工作报告制度。把党建工作纳入区纪委监委领导班子会议重要议事日程，累计召开班子会议专题研究党建工作4次，适时听取班子的指导意见，充分发挥班子在党建工作中的领导作用。二是坚持将党建工作和纪检监察工作同研究同部署同落实同督促。召开党建工作会议，对每年机关党建工作进行了认真部署，明确责任，细化分工安排。三是督促各党支部书记落实每年至少向支部全体党员报告1次工作情况，每年与党员干部谈话不少于2次，每年通报党员领导干部参加双重组织生活和党费收缴、使用、管理等情况。

（三）坚持夯实基层组织建设。一是以改革创新为切入点，完成4个“五型支部”创建工作，做好模范机关巩固工作。二是坚持开展主题党日活动。坚持举行每月一次的集中学习和主题党日活动，定期组织党员干部积极开展创文等活动，组织全体党员到洲心清心文化园、东城思源园等廉政文化基地参观学习，从实践中学习，不断总结经验，增强学习效果。三是积极配合全区疫情防控工作，由青年党员带头，成立了一支12人的疫情防控突击队和一支14人的预备队参与村（社区）疫情防控有关工作。成立4个督查组共对8个街镇（场）各村（社区）、有关部门、旅游宗教场所、学校、市场、隔离点及高速公路出入口等重点场所进行督查，发现问题52个，已全部督促完成整改。四是抓好党员干部队伍建设工作。组织全体党员同步参与区纪委监委全员培训活动，通过组织党员参加纪检监察业务培训班和警示教育活动，不断强化党员的政治素养和业务能力。认真做好党员发展工作，培养预备党员3名，吸收入党积极分子7名。五是认真开展组织生活和人文关怀工作。加强党员干部社会意识教育，组织党员深入飞来峡镇社岗村等地走访慰问困难党员、老党员及贫困户共200多人次；积极组织党员干部参加委机关干部职工运动会等文体活动和“逢8出发”志愿服务活动，切实培养了团队意识，增强了干部队伍凝聚力。

此外，还扎实推进机关党组织党务公开，做好党费收缴使用、党建信息采集报送、机关保密、平安创建、扶贫攻坚、依法治区等工作。

（四）坚持以作风建设促党建。狠抓作风建设，坚持对各支部党员干部做到严格教育、严格管理、严格监督，坚决树立纪检监察干部忠诚、干净、担当的良好形象。同时，督促党员干部带头认真履行工作职责，严格依纪依法办案，做到秉公执纪、文明办案。

    二、主要存在问题    

（一）重视程度不够高。主要表现为平时更多地注重抓好纪检监察各项工作，在纪检监察工作讨论中结合党建工作同研究同部署的不多，对抓党建工作谋划不足、研究不够、抓得不细；持续开展党建工作的意识不强，没有做到常抓不懈，缺乏一抓到底的精神和拼劲。例如，对学习投入精力不够,平时虽然能够坚持学习党的十九届五中全会精神等最新理论，但对原文学习不够深、不够透，有时即使学了也是浅尝辄止存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致把握精神实质和丰富内涵有差距，学以致用方面不够扎实。

    （二）业务水平不够强。没有牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，对党建工作的督促不够到位，存在应付的现象。表现在执行落实党组织“三会一课”、“党员活动日”等制度上，督促党员个人自学、党支部集中学习等方面力度还不够。例如，工作中对有关党内法规学习的运用的还不够熟练、不够到位，存在浅尝辄止的情况，心态上觉得大概了解即可；对党建工作的规范性要求的不够严，存在过得去就行的心态，党建工作的水平有待进一步提高。

（三）工作思路不够宽。主要表现为对单位党建工作习惯于按照上级部署开展，而对于在党建工作中存在的一些老问题、出现的一些新情况研究不深、思路不宽，缺乏破解之道和创新举措，以致于推进效果不好。例如，在主题教育常态化工作过程中，以完成规定动作为目标，缺乏新颖的教育方式和途径，缺乏自选动作和特色，亮点较少。又如，对办案、宣教等易出成绩、易显成绩的工作比较重视，对党建党务、信访举报、派驻监督等工作相对抓的不够到位。

（四）活动载体较单一。主要表现为对单位支部党内生活不够重视，活动载体缺乏特色，思想教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。例如，只是被动的组织党员干部积极参与“创文”活动和精准扶贫，没有主动的组织党员干部开展创文创卫宣传、卫生大扫除、入户调查、上街督导等活动；同时对切实提升党员干部能力、活力和创造力方面也缺乏好的活动方式，走出去、请进来的学习或兄弟单位党支部之间相互交流学习等方式少之又少。

    （五）服务能力待加强。主要表现为对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面，工作成效与基层实际和群众热切期待还有一定的差距。对群众身边的一些不正之风发现的不够早、回复的不够及时、查处的不够彻底；对群众的一些信访举报问题未能做到换位思考，处理的不够及时、准确，离群众的当前新期待还有一定的差距。有时工作中存在懈怠心理、畏难情绪，缺乏苦干实干、奋勇争先的拼搏精神，工作的服务能力有待加强。

（六）人文关怀需加强。主要表现为在思想、学习、工作和生活上没有能够及时的多层面关心干部职工和老党员；在结合“七一”、春节等重大节假日走访慰问困难党员、老党员及贫困户方面也是点到为止，没能深入帮助其解决个人的有关问题；在督促党员干部认真履行工作职责，严格依纪依法办案、秉公执纪、文明办案方面要求得还不够严，对经常加班的办公室人员和有关办案人员的辛勤付出和人文的重视力度和关心关怀还不够。

    三、下一步努力方向

（一）强化党建责任制的落实。认真落实党建工作责任制，坚持把党建工作作为一项重要工作来抓，把党建工作与纪检监察业务工作同部署同落实，做到每年有党建工作计划，经常专题研究党建工作。进一步强化自己作为委机关党建“第一责任人”的认识，坚持率先垂范，带头抓好党建。

（二）提高政治理论学习水平。坚持以集中学习为主的教育方式，定期组织党员干部开展学习教育，熟悉相关法律法规、党规党纪，见微知著，学以致用，坚持用学习来提高党员干部的政治理论和业务工作水平。

（三）持之以恒坚持党性锤炼。始终坚持按照《党章》对党员的要求，自觉加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到为民、务实、清廉，忠诚、干净、担当，在工作上争创一流业绩，在队伍管理上起表率和带头作用。

    （四）正风肃纪争做自律表率。坚持以身作则，做好表率，带领党员干部认真贯彻落实党纪条规，坚决执行党的各项纪律，贯彻落实中央八项规定精神，牢记全面从严治党的要求，真正做到头脑清醒、警钟常鸣，讲纪律、守规矩。

（五）不忘初心再创工作新成效。坚持围绕中心，服务大局，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以创新服务推动主业主责工作，以创先争优的共识、精神和干劲，切实担负起“一岗双责”，认真落实全面从严治党各项工作责任，努力推动本委局机关党建工作再上新台阶、再出新成效。